Existem diferenças que afetam os riscos com que se deparam homens e mulheres. Mulheres:
- Trabalho em setores específicos e tipos específicos de trabalho
- Equilíbrio entre duas responsabilidades, no trabalho e em casa
- Sub-representarão nos lugares de supervisão e de gestão
- Diferenças físicas face aos homens, embora se observe muitas vezes uma maior variação entre mulheres do que entre homens e mulheres, por exemplo, no que respeita à força física.
- Trabalhos muitas vezes considerados, erroneamente, seguros e fáceis
Muitas vezes, essas diferenças não são reconhecidas nas práticas de segurança e saúde. Além do mais, o volume de trabalho e os riscos relacionados com o stresse para as mulheres no local de trabalho são frequentemente subestimados. A EU-OSHA pretende chamar a atenção para essas diferenças e contribuir para melhorar a SST nos aspetos que mais afetam as mulheres.
Uma abordagem sensível ao género no domínio da SST implica reconhecer e ter em conta as diferenças entre os trabalhadores masculinos e femininos.
As entidades patronais podem:
- Ter como objetivo tornar o trabalho mais seguro e mais fácil para todos
- Incluir as questões de género na avaliação de riscos
- Ter em conta o trabalho em concreto e evitar identificar, com base em meras conjeturas, os que estão em situação de risco e porquê
- Admitir flexibilidade no horário de trabalho
- Envolver as mulheres na tomada de decisões relativas à SST
Esta abordagem beneficia todos os funcionários, não apenas as mulheres.
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